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KATRIN STOCKINGER - 30u30 Reruiting Rebels

Gemeinsam mit Stepstone begleitete Katrin Stockinger die neue 30u30 Recruiting Rebels Initiative als Teil der Jury und kommunikative Multiplikatorin. Die Initiative macht 30 Nachwuchstalente unter 30 sichtbar, die Recruiting neu denken, bestehende Routinen hinterfragen und die Branche mit neuen Perspektiven weiterentwickeln.



Plattform

LinkedIn & IRL

LinkedIn & IRL

Format

LinkedIn Content Jury Engagement Speaking & Event Activation

LinkedIn Content Jury Engagement Speaking & Event Activation

Content Angle

Recruiting, Talent Development, Personal Branding & Networking

Recruiting, Talent Development, Personal Branding & Networking

Produktintegration

30u30 Recruiting Rebels by Stepstone

30u30 Recruiting Rebels by Stepstone

Storytelling

Katrin wurde als externe Perspektive aus Brand, Marketing und Unternehmertum Teil einer hochkarätig besetzten Recruiting-Jury. Ihre Rolle ging dabei über klassische Creator-Kommunikation hinaus: Von der Aktivierung ihrer LinkedIn Community während der Nominierungsphase über die Auswahl der Recruiting Rebels bis hin zum Talent Camp und der Award Night begleitete sie die Initiative über mehrere Monate und Touchpoints hinweg.

Katrin wurde als externe Perspektive aus Brand, Marketing und Unternehmertum Teil einer hochkarätig besetzten Recruiting-Jury. Ihre Rolle ging dabei über klassische Creator-Kommunikation hinaus: Von der Aktivierung ihrer LinkedIn Community während der Nominierungsphase über die Auswahl der Recruiting Rebels bis hin zum Talent Camp und der Award Night begleitete sie die Initiative über mehrere Monate und Touchpoints hinweg.

Katrin wurde als externe Perspektive aus Brand, Marketing und Unternehmertum Teil einer hochkarätig besetzten Recruiting-Jury. Ihre Rolle ging dabei über klassische Creator-Kommunikation hinaus: Von der Aktivierung ihrer LinkedIn Community während der Nominierungsphase über die Auswahl der Recruiting Rebels bis hin zum Talent Camp und der Award Night begleitete sie die Initiative über mehrere Monate und Touchpoints hinweg.



WHY IT WORKED

✓ Langfristige Integration statt einmaliger Creator Aktivierung ✓ Glaubwürdige Expertenrolle innerhalb einer branchenrelevanten Initiative ✓ Verbindung von LinkedIn Content, Thought Leadership und IRL Touchpoints ✓ Externe Brand Perspektive als bewusste Ergänzung zur Recruiting Expertise der Jury ✓ Creator als aktiver Teil der Initiative statt reiner Kommunikationskanal

COMMUNITY IMPACT

Die Partnerschaft positionierte Katrin nicht nur als kommunikative Multiplikatorin, sondern als aktiven Teil der Initiative. Durch ihre Perspektive aus Brand, Marketing und Unternehmertum ergänzte sie klassische Recruiting Expertise um einen Blick auf Sichtbarkeit, Personal Branding und Netzwerke.

Die Partnerschaft positionierte Katrin nicht nur als kommunikative Multiplikatorin, sondern als aktiven Teil der Initiative. Durch ihre Perspektive aus Brand, Marketing und Unternehmertum ergänzte sie klassische Recruiting Expertise um einen Blick auf Sichtbarkeit, Personal Branding und Netzwerke.

EMMA-ISADORA HAGEN & KIRA MARIE CREMER

Gemeinsam mit Stepstone übersetzten Emma-Isadora Hagen und Kira Marie Cremer aktuelle Erkenntnisse aus dem Hiring Trends Update 2026 in zwei eigenständige LinkedIn Storylines. Ziel der Aktivierung war es, komplexe Arbeitsmarktdaten über relevante Creator Perspektiven zugänglich zu machen und Stepstone über die klassische Jobbörse hinaus als datenbasierten Partner für aktuelle Arbeitsmarkt- und Recruitingfragen zu positionieren.


Plattform

LinkedIn

LinkedIn

Format

LinkedIn Image Posts

LinkedIn Image Posts

Content Angle

Arbeitsmarkt, Recruiting, Karriere & Future of Work

Arbeitsmarkt, Recruiting, Karriere & Future of Work

Produktintegration

Stepstone Hiring Trends Update 2026

Stepstone Hiring Trends Update 2026

Storytelling

Zwei Creator übersetzten dieselbe Datengrundlage in unterschiedliche, für ihre Communities relevante Perspektiven. Emma setzte beim Widerspruch zwischen hoher Wechselbereitschaft und schwierigerem Recruiting an: Obwohl nur 6 % einen Jobwechsel ausschließen, berichten 46 % der Recruiter davon, dass Recruiting schwieriger geworden ist. Daraus entwickelte sie ihre Perspektive auf fehlende Passung und ineffiziente Recruiting-Prozesse. Kira griff die Unsicherheit am Arbeitsmarkt und die Auswirkungen von KI auf: 35 % sorgen sich, dass ihre Rolle durch KI oder Automatisierung überflüssig werden könnte. Gleichzeitig haben 83 % innerhalb der vergangenen zwölf Monate aktiv neue Fähigkeiten entwickelt. Daraus entwickelte sie eine eigene Storyline rund um FOBO vs. FOLA und die Anpassungsfähigkeit von Arbeitnehmern.

Zwei Creator übersetzten dieselbe Datengrundlage in unterschiedliche, für ihre Communities relevante Perspektiven. Emma setzte beim Widerspruch zwischen hoher Wechselbereitschaft und schwierigerem Recruiting an: Obwohl nur 6 % einen Jobwechsel ausschließen, berichten 46 % der Recruiter davon, dass Recruiting schwieriger geworden ist. Daraus entwickelte sie ihre Perspektive auf fehlende Passung und ineffiziente Recruiting-Prozesse. Kira griff die Unsicherheit am Arbeitsmarkt und die Auswirkungen von KI auf: 35 % sorgen sich, dass ihre Rolle durch KI oder Automatisierung überflüssig werden könnte. Gleichzeitig haben 83 % innerhalb der vergangenen zwölf Monate aktiv neue Fähigkeiten entwickelt. Daraus entwickelte sie eine eigene Storyline rund um FOBO vs. FOLA und die Anpassungsfähigkeit von Arbeitnehmern.

Zwei Creator übersetzten dieselbe Datengrundlage in unterschiedliche, für ihre Communities relevante Perspektiven. Emma setzte beim Widerspruch zwischen hoher Wechselbereitschaft und schwierigerem Recruiting an: Obwohl nur 6 % einen Jobwechsel ausschließen, berichten 46 % der Recruiter davon, dass Recruiting schwieriger geworden ist. Daraus entwickelte sie ihre Perspektive auf fehlende Passung und ineffiziente Recruiting-Prozesse. Kira griff die Unsicherheit am Arbeitsmarkt und die Auswirkungen von KI auf: 35 % sorgen sich, dass ihre Rolle durch KI oder Automatisierung überflüssig werden könnte. Gleichzeitig haben 83 % innerhalb der vergangenen zwölf Monate aktiv neue Fähigkeiten entwickelt. Daraus entwickelte sie eine eigene Storyline rund um FOBO vs. FOLA und die Anpassungsfähigkeit von Arbeitnehmern.

WHY IT WORKED:
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Impressionen

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WHY IT WORKED

✓ Eine Datengrundlage, zwei klar differenzierte Creator Perspektiven ✓ Komplexe Studienergebnisse wurden in relevante gesellschaftliche Diskussionen übersetzt ✓ Creator Expertise stand im Vordergrund statt klassischer Produktkommunikation ✓ Unterschiedliche Storytelling Ansätze für verschiedene Teilzielgruppen ✓ Stepstone wurde glaubwürdig als Daten- und Wissensquelle in den Content integriert

COMMUNITY IMPACT

Die Aktivierung zeigte, wie sich datenbasierter B2B Content über Creator in relevante Diskussionen übersetzen lässt. Statt die Ergebnisse des Hiring Trends Updates lediglich wiederzugeben, entwickelten Emma und Kira aus den Daten eigenständige Thesen und ordneten sie aus ihrer jeweiligen Perspektive ein.

Bereit, laut zu werden?
Let’s talk.

Egal ob Business Creator, Lifestyle Creator oder Speaker: Wenn du ein Management suchst, das langfristig denkt, strategisch mit dir wächst und dich persönlich begleitet, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

FÜR BRANDS

Ihr sucht Creator, die wirklich zu eurer Marke passen? Wir begleiten Partnerschaften von der ersten Idee bis zur finalen Auswertung. Persönlich, transparent und mit einem klaren Anspruch an Qualität und Wirkung.

© 2026 Locker & Lauter UG

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